Formation Continue
La formation continue offre aux travailleurs salariés et aux demandeurs d’emploi la possibilité d’améliorer leurs compétences ou d’acquérir de nouvelles connaissances professionnelles.
La formation continue propose divers modes d’accès adaptés au statut et aux objectifs de chaque individu. L’État et les partenaires sociaux ont mis en place plusieurs dispositifs incluant :
- Le plan de formation : instauré par l’employeur, il permet de définir les formations accessibles aux salariés pour les aider à s’adapter à leurs postes et à développer leurs compétences professionnelles.
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) : demandé par le salarié, ce congé lui permet de suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences, sans lien nécessaire avec son emploi actuel.
- Le congé de bilan de compétences : ce congé spécifique permet au salarié de réaliser un bilan de ses compétences tout en maintenant son salaire.
- Le congé d’enseignement ou de recherche : ouvert aux salariés souhaitant mener des activités de recherche ou d’innovation dans un établissement ou une entreprise, publique ou privée, ou pour dispenser un enseignement technologique ou professionnel.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : ce dispositif favorise l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie d’un salarié, conformément à l’article L6111-1 du Code du Travail.
La formation continue vise à soutenir les professionnels et les demandeurs d’emploi en leur offrant de multiples avantages pour sécuriser et enrichir leur parcours professionnel.
- En effet, elle leur permet d’accroître leurs perspectives d’évolution professionnelle, ce qui peut conduire à des promotions stimulantes sur le plan social.
- La formation continue constitue également un puissant outil d’intégration professionnelle et de reconversion.
- Elle offre la possibilité de se perfectionner et de s’adapter aux évolutions du monde du travail, souvent liées à l’émergence de nouvelles technologies.
Si vous êtes salarié ou à la recherche d’un emploi et souhaitez suivre une formation pour développer vos compétences, contactez nous !
La POEI est un dispositif de formation destiné aux demandeurs d’emploi, mise en place en partenariat entre Pôle Emploi et l’entreprise qui recrute.
Elle permet de bénéficier d’une formation préalable à leur embauche dans une entreprise. Cette formation est conçue pour préparer spécifiquement aux compétences requises pour le poste que les demandeurs d’emploi occuperont une fois embauchés.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle est soumise à certaines conditions pour en bénéficier, voici les étapes à suivre :
- Inscription comme demandeur d’emploi : Vous devez être inscrit auprès de Pôle Emploi, que vous perceviez ou non des indemnités de chômage.
- Offre d’emploi de 12 mois minimum : Vous devez avoir reçu une offre d’emploi d’une durée d’au moins 12 mois. Cette offre peut être un contrat à durée déterminée (CDD), un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
- Correspondance partielle au profil requis : cela signifie que vous devez avoir des compétences ou des expériences qui sont pertinentes pour le poste, même si vous ne remplissez pas tous les critères requis.
- Rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi : Une fois que vous avez reçu l’offre d’emploi, vous devez prendre rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi pour discuter de votre éligibilité à la POEI et pour mettre en place les démarches nécessaires.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) présente plusieurs avantages pour les demandeurs d’emploi ainsi que pour les employeurs :
- Formation préalable à l’emploi : La POEI offre aux bénéficiaires la possibilité de suivre une formation adaptée aux exigences du poste pour lequel ils ont été recrutés. Cela leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour être opérationnels dès le début de leur contrat de travail.
- Accès facilité à l’emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent mieux correspondre aux attentes des employeurs, ce qui augmente leurs chances d’être embauchés.
- Maintien des allocations chômage : Pendant la durée de la formation, les bénéficiaires continuent de percevoir leurs allocations chômage, ce qui leur garantit un revenu pendant cette période de transition vers l’emploi.
- Participation financière de l’employeur : Dans certains cas, l’employeur peut prendre en charge les frais liés à la formation, ce qui représente un avantage financier pour les bénéficiaires.
- Possibilité de sécuriser un emploi durable : En étant formés aux spécificités du poste, les bénéficiaires sont mieux préparés à le remplir efficacement, ce qui peut favoriser leur maintien dans l’emploi sur le long terme.
Pour les employeurs, la POEI représente également un avantage en leur permettant de recruter des candidats mieux formés et plus adaptés aux besoins de leur entreprise, ce qui peut contribuer à réduire les coûts liés au recrutement et à la formation des nouveaux employés. Pour plus d’information :