Alternance

L’alternance offre la possibilité de concrétiser un projet professionnel en combinant une formation professionnelle diplômante avec une expérience pratique en entreprise. Ce modèle implique une alternance entre les périodes de formation théorique à l’IHEIC et les phases pratiques en entreprise. Voici les avantages qu’en retirent les étudiants :

• La prise en charge des frais de formation par l’entreprise, rendant ainsi la formation gratuite.
• La mise en pratique des connaissances acquises à l’IHEIC lors des missions en entreprise.
• La rémunération continue tout au long de la formation en tant que salarié.
• La facilitation de l’intégration professionnelle grâce à l’expérience professionnelle acquise.

Cependant, pour bénéficier de ces avantages, l’étudiant doit conclure un contrat de travail avec un employeur, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce contrat engage les deux parties :

• Engagements de l’alternant :
  • Suivre assidûment les cours dispensés à l’IHEIC et s’investir pleinement dans l’apprentissage en entreprise.
  • Respecter le règlement du centre de formation ainsi que les règles internes de l’entreprise.
  • Se présenter à l’examen conformément aux termes du contrat.
• Engagements de l’entreprise :
  • Inscrire l’alternant à l’IHEIC et lui garantir l’accès aux enseignements dans la filière correspondant à sa formation.
  • Offrir une formation professionnelle en entreprise et confier des missions pertinentes par rapport au diplôme préparé.
  • Assurer l’inscription de l’alternant à l’examen et verser une rémunération conforme aux conditions du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation vise à obtenir une qualification professionnelle reconnue par le biais d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), ou une qualification répertoriée dans les classifications d’une convention collective nationale.

• Eligibilité Toute personne âgée de 16 à 25 ans (moins de 26 ans au moment de la signature du contrat) ou tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi.
• Contrats et durée Un CDD de 6 à 36 mois, OU un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 36 mois.Il comprend une période d’essai d’un mois (non renouvelable) pendant laquelle l’alternant ou l’employeur peut résilier unilatéralement le contrat, sans indemnités, sans préavis.Passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par commun accord des signataires du contrat ou conformément aux dispositions du droit du travail relatives à la rupture anticipée d’un CDD.
• Droits et devoirs d’un salarié en contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un CDD de type particulier qui relève donc de la législation du travail.En tant que salarié(e) en contrat de professionnalisation, l’alternant(e) est donc soumis(e) au droit du travail qu’il soit en entreprise ou centre de formation. Le principe du contrat de professionnalisation est que l’employeur a inscrit(e) un salarié (l’alternant) à l’IHEIC pour y suivre une formation théorique. L’alternant est donc soumis(e) à l’IHEIC aux mêmes obligations qu’en entreprise, dont l’obligation de présence, car le temps passé au centre de formation est considéré comme temps de travail.L’alternant a droit à 5 semaines de congés payés à prendre sur le temps Entreprise (les dates de ces congés sont fixées en dernier ressort par l’entreprise). L’alternant est affilié(e) à la Sécurité Sociale automatiquement lors de la signature de votre contrat. Le tuteur est le chef de l’entreprise ou un salarié, il doit justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine. Au maximum, un tuteur peut suivre 3 personnes s’il est salarié, 2 personnes s’il est employeur.
• Rémunération pour un salarié en contrat de professionnalisation Le salaire sera calculé en fonction de l’âge et du niveau de la qualification visée. Certaines entreprises, ayant des dispositions conventionnelles ou contractuelles, peuvent prévoir une rémunération plus importante pour l’alternant que celle fixée par défaut.

Le contrat d’apprentissage constitue un accord de travail entre un employeur et un salarié dans le but de permettre à un jeune d’entreprendre une formation en vue de l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master) ou d’un titre professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), incluant l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

La durée du contrat d’apprentissage varie entre un et trois ans, selon la formation suivie. Il comporte une période d’essai de 45 jours consécutifs de formation pratique en entreprise, non renouvelable, durant laquelle l’apprenti ou l’employeur peut résilier le contrat sans préavis ni indemnités. Au-delà de cette période, le contrat ne peut être annulé qu’avec le consentement mutuel des parties signataires ou par décision du Conseil des Prud’hommes.

• Eligibilité Le contrat d’apprentissage est accessible à toute personne âgée de 16 à 30 ans, sans restriction d’âge pour les individus reconnus en situation de handicap.
• Droits et devoirs de l’apprenti Le contrat d’apprentissage, en tant que CDD spécifique, est soumis à la législation du travail.L’apprenti(e) est soumis(e) au droit du travail aussi bien en entreprise qu’au sein du centre de formation. L’employeur inscrit l’apprenti(e) à l’IHEIC pour y suivre une formation théorique, ce qui entraîne les mêmes obligations qu’en entreprise, y compris la présence, car le temps passé au centre de formation est considéré comme du temps de travail. Comme les salariés, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés, fixées par l’entreprise. L’apprenti(e) est automatiquement affilié(e) à la Sécurité Sociale lors de la signature du contrat.
• RémunérationLa rémunération minimale est déterminée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat d’apprentissage. Les salaires en apprentissage sont exonérés de cotisations sociales, le salaire net correspondant au salaire brut.
• Financement de la formation La formation en contrat d’apprentissage est prise en charge et rémunérée pour l’apprenti. Les coûts de la formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
• Le maître d’apprentissage Le maître d’apprentissage peut être le chef de l’entreprise ou un salarié, et doit détenir un titre ou diplôme au moins équivalent à celui de l’apprenti, avec une expérience de 2 ans dans le domaine. En l’absence de diplôme, il doit justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle.